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    当然，对于马宝林来说，他除了观察数据外，还是有自己的事干的，那就是整理新游戏的思路。

    因为这么久的时间，《人生模拟器》都没有什么起色，但他也没有什么办法，因为他的长处在于作画和建模，对于文字类游戏能做的已经是极限了，只能任其发展了。

    同时，他也开始真正思考，如果以后赖总不再给予自己指导，自己做些什么才可以真正给赖总分忧。

    灵感创收时间内，马宝林就多开发开发建模学习国外先进的动态捕捉技术，为后期游戏做准备。

    甚至在空闲时间，马宝林还发邮件给国外3a游戏的大神，与其探讨3a游戏进入网络游戏的可能性。

    虽说一般信件都是石沉大海，但是马宝林也不在意，反正也是灵感创收时间，做一些有意思的事也挺好。

    马宝林经常会感慨，这不愧是赖总明确要求的制度。

    一开始实行制度的时候，几乎所有部门负责人都是忧心忡忡，害怕因为灵感创收制度，员工消极怠工，不好好干活，甚至干不完活。

    结果，在赖总的威逼利诱（谈话、招人）之下，制度开始实行。

    出乎所有人意料的，效果竟然非常的不错！

    原本工作效率低、喜欢上班磨洋工的人，因为知道一天的工作时长减少了，为了跟上大部队的工作进度，开始网上学习提高自己的专精技能。

    而原本工作效率就高并且工作态度积极的人，完成了自己本职的工作后，突如起来的放松，让他们能思考更多生活家庭的事情，家庭和睦了，工作更积极了。

    并且，大家的都有一个共同点。

    那就是大家的效率都有了飞速的提高！

    整体来看，灵感创收制度的利是大于弊的。

    前段时间赖总又给了一笔拨款，说是如果因为灵感创收制度而人力不足，可以用来补充人员。

    结果到现在，一分钱没花出去，因为现在大家的工作效率完全可以支持企业的正常运转。

    所以，有时候，马宝林在想，以现有的员工效率和能力还有玩家体量，独立开发一款真正属于自己的游戏也不是什么难事！

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