第(2/3)页

    柳俊对这项工作抓得很严。自从市政府行政大厅一成立，柳市长几乎每个月都要亲自视察这个行政大厅，接待前来办事的市民和商人，当面听取他们的意见。正位市委书记之后，这个习惯依i即没有多大改变，只是视察的频率略少了一些，大约每两个月视察一次。然而市长李焘，又接过了柳书记的“接力棒”保持每月一视察。

    在这样的“高压政策”之下，行政大厅的办事效率不是一般的高。不是特别复杂的事情天之内，均能有结果。

    “勤政”、“廉洁”是我党对国家工作人员一贯的要求，这两个要求，在玉兰市贯彻落实得很是彻底。柳书记或者无法在玉兰市完全根除**的现象，但是“勤政”却要尽可能保证做到。一个高效的执政团队，历来是招商引！重要的“法宝”之一。如此种种，也冲淡了李焘未能出访圣彼得堡市的郁闷之情。

    而且柳俊访问圣彼得堡市之后，李焘也经过一些途径了解到与-些许内幕。柳俊的此番出访，带有“特殊使命”似乎是与军方的某些谈判项目有关。

    根据李焘了解到的内幕来看，柳俊出访圣彼得堡，是非常成功的。军方与俄罗斯一度暂停的谈判再次展开，取得了重大的进展。军方高层领导和外交部的领导，对柳俊赞誉有加。

    这一点，令得李焘心中暗暗吃惊，这位年轻的书记，在李焘脑海里，变得益发的神秘莫测起来。柳俊，已经能够影响到如此高妁层面和如此重大的决策了么？李焘不免又加了几分小心，在柳俊面前，愈加恭谨起来。此番还是例行的沟通。

    在这点方面，柳俊也表现出他的“勤政”坚持每个月与所有班子成员沟通至少一次以上，至于与市长的沟通，则是每周进行一次。没有特殊的意外，从不中断。哪怕就是在出访期间，也坚持用电话与李焘沟通。这个也是李焘学到的“好习惯”之一。李焘就任玉兰市长大半年，就某种意义上来说，是一个学习的过程。从国家部委转任地方首长，需要学习的东西确实很多。而柳俊，也确实是一位不可多得的老师。

    随着与柳俊打交道的时间一长，李焘越来越感觉到柳俊在玉兰市的崇高威望，不是依靠“顶级衙内”的大牌子支撑起来的，也不是依靠“市委书记”的权力建立起来的。柳俊身上，有很多的好习惯，值得李焘学习。也就是媒体上常说的“闪光点”“人格的魃力”！

    柳俊的威望，首先便建立在他的人格魃力之上。最令玉兰市干部们服气的，就是柳俊的公正无私。无论你以前是谁的“嫡系”只要你工作努力，做出了成绩，柳书记便高看你一眼，对景时候，毫不犹豫地予以提拔重用。同样，不管你是谁的“心腹”只要你懈怠工作“占着茅坑不拉屎”柳书记便板下脸耒狠狠训斥，如果谁一连遭到柳书记三次训斥，几乎可以断定，你的前途就此终结，市里面有很多的闲散部门，很多“冷板凳”等着你去坐！

    而最令普通市民津津乐道的，则是柳俊对民生问题的关注，以及市里面的“说法算数”0但凡是市里做出的决定，均得到了很好的执行“雷声大雨点小”甚或“光打雷不下雨”的情形，在玉兰市基本上是看不到的了。
    第(2/3)页