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    “怎么，有什么问题吗？”女主管把一缕短发撩到耳后，面带疑惑的问题。

    要走还是…

    要谈钱的！

    “啪嗒。”陈汉放下笔，抬头看向女主管道：“我请假前刚刚完成一个项目有一笔奖金没有到账。”

    “据公司规定是两万五…”

    他眼睛瞥过旁边的王主管：“我没别的想法。”

    “只想拿回应得的那一部分。”

    “劳动所得！”他的声音铿锵有力。

    王主管脸色一下就黑了：“公司可是没少过你一分钱的病假工资，你现在找我们拿奖金？”

    “呵呵。”

    “我一个月工资八千多，你们拆分成基本工资，考核满勤，餐补，车补七八项名目，其中基本上工资就2600，TMD只比最低工资2590多十块，请病假就给我发最低工资，我还要感恩你是吗？”

    “而且国家规定不能以生病为由辞退员工，我没有找你要补偿已经是给大家面子了。”

    “那个项目是我带病熬夜干完的，不管怎么样，奖金都必须给我。”陈汉的话语坚定决绝，而是讲的有理有据，找不到一点破绽。

    王主管表情难看。

    人事主管脸色也浮出怒气，如果一个员工辞退都处理不好，老板会怎么看她？而且辞退员工给补偿是“法律”，却是人事部不能触碰的底线。只有辞退管理层及高层才会给补偿，要是连辞退普通员工也给补偿她就要被辞退了。

    王主管一双眼睛更是喷出怒火！

    那两万五早被他在夜总会花光了。


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